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英文字典中文字典相关资料:


  • 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - MOL
    勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照
  • 勞動部勞動法令查詢系統-條文檢索結果
    一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予 喪假 八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予 喪 假 六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予 喪假 三日，工資照 給。
  • 【2025 勞基法請假規則一覽表】喪假、婚假、產假、事病假等休假規則一次搞懂｜Swingvy 專欄文章
    婚假規定（圖 Swingvy） 喪假 當員工遭逢親人過世的時候，根據 勞工請假規則第 3 條 規定，除了喪假期間不得扣薪、扣全勤之外，依照員工本人與逝世者的關係不同，可以請喪假的天數如下： 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假 8 日。
  • 喪假能請幾天？多久要請完？勞基法期限、天數、薪資規定一次看
    很多人以為外公外婆不算祖父母、舅舅阿姨過世可以請喪假、養父母和親生父母給假待遇不同，其實這些都是錯誤認知！ 這篇文章會告訴你：誰過世能請喪假、能請幾天，以及什麼時候要請完，幫助你不浪費自己的權益！ 喪假有幾天？ 喪假天數完整對照表
  • 搞懂勞基法請假規定不吃虧：從新制病假保障到婚喪事假天數薪資一次看清 - UpToGo
    根據勞工請假規則第 2 條，勞工結婚者應給予婚假 8 日，工資照給。 請假時限： 依據勞動部函釋，勞工原則上應自結婚之日前 10 日起 3 個月內請足。 經僱主同意者，得於 1 年內請畢。 登記制： 由於我國民法採登記結婚制，婚假的起始計算基準是以戶政事務所登記日期為準。 2 喪假：送別親人的哀悼時光 喪假的天數依照勞工與逝世者的血緣或法律關係親疏而定： 8 日（全薪）： 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者。 6 日（全薪）： 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者。 3 日（全薪）： 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者。 請假彈性： 喪假不一定要一次請完，實務上通常允許在百日內分次請領，以利勞工處理治喪事宜。
  • 勞工請假規則完整解析 2026｜病假、事假、婚喪假、產假薪資對照｜台灣勞工權益網 TW WORKER
    2026 病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、生理假、家庭照顧假完整對照表。 新制病假 10 日內不得有不利處分。
  • 勞工請假規則 2026 1 1 大翻修！喪假、病假、事假能請多少天？
    勞工請假規則喪假權益 勞工處理後事需要時間與心力，喪假可以「分次請」，不需要一次休完，但 原則上要在親屬過世百日內請完， 並且喪假期間 工資照給，雇主也不能因此扣發全勤獎金。 天數： 3-8 天（依照親屬關係不同而定） 薪資： 喪假期間全額支付
  • 勞基法喪假規定完整解析｜喪假天數、請假期限、證明文件一次看懂 - 興望法律事務所
    勞工依據《勞工請假規則》第3條，喪假天數是依「親等關係」明確規定，最重要的重點如下：父母與配偶過世可請8日喪假，祖父母與子女為6日，曾祖父母與兄弟姊妹則為3日，且工資照給。
  • 民國 74 年 03 月 20 日
    勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
  • 員工請假規定一次看：病假事假婚喪假天數、工資與雇主准駁界線｜2026 中小企業實務解析
    直接回答：員工請假依「勞工請假規則」辦理——婚假 8 天（工資照給）；喪假依親等分 8 天（父母、養父母、繼父母、配偶）、6 天（祖父母、子女、配偶之父母等）、3 天（曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母），工資照給；普通傷病假未住院者一年內最多 30 天（30 天內工資折半發給），住院者二年內合計最多一年；事假一年內最多 14 天（不給工資），為照顧家庭成員並得以小時為單位請；公傷病假依治療休養期間給予。 程序上員工應事前敘明理由與日數，雇主得要求證明文件，但符合法定要件的婚、喪、病、公傷假，雇主沒有「准不准」的裁量空間。 2026 年起新制上路：一年內病假未超過十日者，雇主不得因請病假作不利處分（各假別細節以勞動部最新公告為準）。 請假管理的合法邏輯是「程序可以管、權利不能擋」。





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