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  • 2025年5月1日前入職僱員的安排 | 取消強積金「對沖」安排
    遣散費／長期服務金會以「轉制日」為界，分為 轉制前 （即「轉制日」前的受僱期）及 轉制後 （即「轉制日」起的受僱期）兩部分。 遣散費／長期服務金總額上限維持39萬元。 如遣散費／長期服務金 轉制前 部分及 轉制後 部分相加總和超過39萬元，超出上限的部分須從 轉制後 部分扣減。
  • 取消強積金「對沖」安排 - Labour
    甚麼是取消「對沖」？
  • 首頁 | 取消強積金「對沖」安排資助計劃
    取消強制性公積金（「強積金」）「對沖」安排於 2025 年 5 月 1 日（即「轉制日」）實施，為配合安排，勞工處推行為期 25 年的資助計劃，分擔受安排影響僱主的遣散費／長期服務金轉制後部分的支出。 申請僱主可經「援『沖』易」遞交申請，亦可將填妥的申請表格，連同所需證明文件副本，經電郵、傳真、郵寄或親身送交取消強積金「對沖」安排資助計劃服務處；或放入投遞箱。
  • 取消強積金對沖懶人包｜5. 1劃界 圖看遣散費、長期 . . .
    明日5月1日取消強積金「對沖」後，「轉制日」前入職的僱員的遣散費和長期服務金將分為兩個部分，「轉制日」前的部分仍可使用強積金供款進行「對沖」，「轉制日」後的款項不再允許「對沖」，僱主需全額支付，不得動用強積金。
  • 取消「對沖」計得掂 - Labour
    資助計劃為僱主提供為期 25 年的資助，分擔僱主就僱員在 2025 年 5 月 1 日及之後的僱用期所衍生的遣散費／長期服務金（長服金）（即遣散費／長服金轉制後部分）的支出。 在資助期內，資助比率會按年遞減，協助僱主逐步適應政策轉變。
  • 強積金對沖懶人包｜25年取消強積金對沖！遣散費長期 . . .
    政府早前宣布在2025年5月1日取消強積金「對沖」安排，轉制日後僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長期服務金。 究竟在此情況下僱員可獲權益會變多或少？ 最新的遣散費或長期服務金計算方法又是怎樣？
  • 長期服務金2025新制｜取消對沖計算方法、資格及與 . . .
    近期,香港特區政府勞工及福利局正式敲定,備受矚目的強積金對沖安排將於2025年5月1日正式劃上句號。 此項重大勞工政策變革,旨在強化僱員的退休保障,直接影響著每一位打工仔的 長期服務金 及遣散費權益。
  • 強積金取消對沖僱主存誤解 議員接解僱再聘用個案 . . .
    有議員在電台節目中表示，爭取實施取消強積金對沖機制工作長達20年後終於實行，正通過不同渠道向僱員及僱主講解新措施，指接獲零星個案，有僱主誤會提早辭退員工再聘用會減少負擔，惟實際上要補償遣散費或長期服務金，着實無補於事。
  • 2025強積金對沖機制終止｜打工仔權益變動全面睇 . . .
    備受香港社會關注的強制性公積金（MPF）「對沖」安排，由今日（2025年5月1日）起正式取消。 這項醞釀多年的重大改革，意味著僱主今後不能再動用其為僱員作出的強制性強積金供款（即薪金的5%部分）及其累算權益，來抵銷需向僱員支付的遣散費或
  • 強積金取消對沖懶人包｜3類人不適用！遣散費 長期 . . .
    勞工處宣佈2025年5月1日起取消強積金「對沖」，即僱主強積金強制性供款由當日起不可再計入僱員遣散費或長期服務金的一部分。 改制後遣散費或長期服務金應該如何計算？ 打工仔又會否在新制生效前無故被炒魷？ 《開罐》準備以下懶人包為大家逐一解答。 強積金取消對沖｜強積金對沖有甚麼爭議？ 過往僱主可以用強積金強制性供款來支付部份的遣散費或長期服務金，打工仔一旦被裁員或面臨公司倒閉，所得到的賠償便會相對變少，未必有足夠保障。 根據《僱傭條例》，僱員不能同時領取遣散費及長期服務金。 視乎離職原因及服務年期，打工仔如符合條件可以獲得其中一種： 遣散費 按連續性合約受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件 【1】因裁員而遭解僱 【2】固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約 【3】遭停工





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